När någon anställs finns ofta en förväntan om lojalitet – att den anställde ska agera i företagets intresse, inte sprida känslig information och visa respekt för interna processer. Men vad händer om inget av detta är tydligt avtalat?
Upprätta avtalet här: https://intressekontrollen.se/lojalitetsavtal/
Att sakna ett lojalitetsavtal kan leda till missförstånd, konflikter och i värsta fall skada verksamheten.
Det som känns självklart är inte alltid det
Många arbetsgivare utgår ifrån att lojalitet är en självklar del av anställningen. Samtidigt är det vanligt att anställda inte har full förståelse för vad som förväntas – eller var gränserna går. Utan ett dokument som klargör ansvar, sekretess och förhållningssätt kan olika tolkningar uppstå.
Ett lojalitetsavtal minimerar den risken genom att förklara vad som faktiskt gäller i tydliga termer.
När uppstår problem?
Problem uppstår oftast i situationer där relationen förändras – till exempel:
- Vid uppsägning eller avsked
- När en anställd går till en konkurrent
- Om någon hanterar kunduppgifter eller interna system på fel sätt
- När kritik eller information sprids externt eller i sociala medier
Utan ett lojalitetsavtal kan det vara svårt att visa vad som är en överträdelse – även om man känner att något är fel.
Förebygg hellre än att reparera
Att försöka reda ut ansvar i efterhand är ofta mer tidskrävande och kostsamt än att förebygga problem. Ett lojalitetsavtal är ett enkelt sätt att dokumentera förväntningar på ett formellt och rättssäkert sätt.
Upprätta lojalitetsavtal
👉 https://intressekontrollen.se/lojalitetsavtal/
Hos Intressekontrollen kan du snabbt skapa ett professionellt lojalitetsavtal som fungerar i alla typer av anställningar. Det är enkelt att använda och anpassat för att ge tydlighet och trygghet – för båda parter.
Att inte ha ett lojalitetsavtal kan bli dyrt.
Att ha ett är ofta tillräckligt för att undvika problemet.